testy z wiedzy ogolnej dla kandydatow na policjantów

       

Odnośniki


betonowe wycinanki wielko/małomiejskie..

Temat: Kto chce do Policji ???
Witam. W dniu 1 września 2005 r. upłynął termin składania dokumentów przez kandydatów do służby w Policji TU, po tym terminie następuje test wiedzy ogólnej, sprawności fizycznej i jeszcze pare innych testów Moj test przypada wkrótce , ale wiem że takie testy już były ostatnio przeprowadzane ranking może ktoś wie jak to wyglądało i jakie były pytania ?? z góry wielkie Dzięki,...
Źródło: osiol.net/index.php?showtopic=19988



Temat: Kto chce do Policji ???
@lcf o tym to wiem, ale tam sa tylko Próbne testy... a z tym to wiesz jak jest każdy kandydat to przeczyta a pytania i tak będą inne W gazecie o tym pisali. Ten test wiedzy ogólnej sprawdza wiedzę z zakresu szkoły średniej i jakieś 3/4 kandydatów go oblało Dlatego zwracam się do was <<może któryś z osiołków też chce być niebieskim osłem i pisał coś podobnego, bo ja nie chcę być w tych 3/4, a mój test coraz bliżej a ztym staraj się żeby w policji nie było matołów to się napewno...
Źródło: osiol.net/index.php?showtopic=19988


Temat: Test na policjanta
95%. Poza tym, że to test dla kandydatow do Policji - całkiem niezłe sprawdzenia poziomu tzw. wiedzy ogólnej. W pytaniu 28 również zaznaczyłem D, bo wszędzie - moim zdaniem - takie ... ten test kandydaci rozwiązywali przed psychotestami czy po, bo po niektórych pytaniach poziom agresjii niewątpliwie wzrasta
Źródło: forum.wiaralecha.pl/index.php?showtopic=4429


Temat: Rekrutacja i cała masa pytań:)
dzieki wielkie za odpowiedz a i jeszcze jedno.... Jakiś czas temu przeszedłem testy sprawnościowe i test z wiedzy ogólnej. Postępowanie kwalifikacyjne wobec mojej osoby zostało przerwane i o dziwo po 3 miesiącach znowu wznowione hehe. Po rozmowie z Panią "opiekun" dowiedziałem się, że niebawem prawdopodobnie zostanę wezwany na psychotesty. Dokładna data będzie podana po zalogowaniu się na stronie wielkopolska.policja.gov.pl/kadry/kandydaci/ Wpisuję NA PEWNO...
Źródło: policja.fora.pl/a/a,846.html


Temat:
By dostać się do SPAT trzeba ukończyć szkółkę policyjną podstawową później gdy jesteśmy już w szeregach policji musimy złożyć podanie rekrutacyjne. warunkiem : -Ukończony 18 rok życia (mile widziane osoby starsze) ... doborze wyposażenia) -Ogólna wiedza na temat działania jednostek antyterrorystycznych. Proces naboru: 1. Rozmowa wstępna, przedstawienie zaświadczenia o niekaralności oraz podania rekrutacyjnego. 2. Test sprawnościowy oceniający ogólny stan kondycji fizycznej uczestnika. 3. Dwumiesięczne szkolenie obejmujące podstawy taktyki, alpinistyki miejskiej, walki wręcz. Treningi odbywają się w okolicach jednostki, 1-2 razy w tygodniu. 4. Egzamin sprawdzający wiedzę nabytą przez kandydata.[/img]
Źródło: spatwarszawa.fora.pl/a/a,1203.html


Temat: nabór - Policja
Według mojej skromnej opini testy ogólne sprawdzajace wiedze kandydatów ubiegających się o przyjęcie do policji powinny być mądrzej skonstruowane. Kogo ineteresują freski w łazienkach warszawskich? czy policjant naprawdę musi mieć wiedzę z zakresu historii sztuki??!! Podsumowując - te testy to jedna wielka ściema
Źródło: formacje.fora.pl/a/a,6.html


Temat: [26.03.2007] Policja zamierzać werbować ofermy?
Komenda G?ówna Policji planuje zmiany w naborze do s?u?by. Ch?tni b?d? mogli zg?asza? si? w ka?dej chwili, co miesi?c b?dzie mo?na powtarza? niezdane testy sprawno?ciowe. Zniknie te? obowi?zek przedstawiania za?wiadczenia o niekaralno?ci - ujawnia "Dziennik". Wszystko dlatego, ?e do pracy w policji brakuje ch?tnych. Po tym, jak kilka lat temu do policji zg?asza?y si? t?umy ch?tnych, wprowadzono ostrzejsze kryteria naboru - przede wszystkim testy z wiedzy ogólnej i psychologiczne. Ich niezdanie sprawia?o, ?e przez pó? roku droga do policji by?a zamkni?ta. Do tego kandydat na policjanta musia? zaliczy? ci??ki test sprawno?ciowy. Kandydaci narzekali, ... z biegiem w slalomie. Teraz ma si? to zmieni? - oblany test b?dzie mo?na zdawa? ju? miesi?c po wpadce. Kandydat nie b?dzie te? musia? przynosi? za?wiadczenia o karalno?ci, a bezlitosny test psychologiczny (odpada?a na nim ponad po?owa kandydatów) b?dzie zaliczany na zasadzie rankingu. Niewa?na b?dzie wi?c liczba zdobytych punktów, ale zaj?ta lokata w?ród zdaj?cych - informuje gazeta. (PAP) http://praca.wp.pl/kat,18...60&ticaid=13743
Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=1773


Temat: (nie)zbyt inteligentny program odrzuca kandydatów
Na Śląsku brakuje około 800 funkcjonariuszy. Praca bywa niebezpieczna, pensja policjanta nie jest szczytem marzeń. Dlatego też każdy chętny jest na wagę złota. Mimo to ,wielu kandydatów odpada, niektórzy są po prostu...zbyt inteligentnii. Aby zostać policjantem należy przejść pomyślnie test sprawnościowy, wiedzy ogólnej oraz test komputerowy Multiselect. Program został opracowany specjalnie dla policji i składa się z kilku części, a jego wynik opracowywany jest przez komputer. Ma on za zadanie określić predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata. Dopiero gotowa ocena dociera do psychologa. Program odrzuca ludzi ponadprzeciętnie inteligentnych, kwalifikując ich jako osoby o niskich możliwościach intelektualnych, ponieważ przekraczają normy profilu. Odrzuceni często zostają również Ci, którzy odrobili wojsko w policji w ramach służby kandydackiej. Paradoksalnie przez ten sam program zostali do niej wcześniej zakwalifikowani. Kandydat odrzucony przez Multiselect może ponownie starać dostać się do policji po 12 miesiącach, pytanie tylko czy będzie się mu chciało...
Źródło: bytomski.pl/viewtopic.php?t=1391


Temat: Polski wywiad werbuje w prasie
Agencji Wywiadu. Wcześniej rekrutacja odbywała się w szkołach podoficerskich, w wojsku, policji. Niektórzy wysyłali zgłoszenia i CV na adres Agencji. Czasami był odzew. Tak, jak w przypadku Anny, absolwentki ekonomii: – ... o swoich pobudkach Anna. - Testy, które pisaliśmy, nie należały do najprzyjemniejszych. Sprawdzian z wiedzy ogólnej był, jak dla mnie, dość prosty, ale badanie predyspozycji psychicznych trwało około 8 godzin. Osobiste, ... jak w maglu - dodaje. Agencja Wywiadu gruntownie prześwietla kandydatów na swoich pracowników. Zbierane są informacje na temat otoczenia w pracy, znajomych i rodziny kandydatów. Sprawdzane są źródła dochodu, skłonności do ... zachęcając kandydatów w ten oto sposób: "Agencja oferuje wyjątkową możliwość zaangażowania się w pracę dającą poczucie satysfakcji z uczestnictwa w zorganizowanej strukturze państwa, zabezpieczającej jego podstawowy interes: bezpieczeństwo". Rekrutacja dzieli się na kilka etapów. Przewidziane są: rozmowa kwalifikacyjna, predyspozycyjne badanie psychologiczne, wywiad w miejscu zamieszkania i pracy kandydata oraz uzyskanie opinii od osób polecających, orzeczenie komisji lekarskiej podległej Szefowi Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, ... ABW sprawdza, czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy. Katarzyna Gontarczyk
Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=5100


Temat: Strażnik Mysłowic
spełniać szereg wymogów. Przyszły funkcjonariusz powinien posiadać odpowiednią kondycję psychiczną i fizyczną. Procedury naboru są dokładnie rozpisane w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta. Kandydaci przechodzą dwa rodzaje egzaminów: teoretyczny i sprawnościowy. Nasz test sprawnościowy nie odbiega poziomem od tego, który przeprowadzają szkoły policji, a w niektórych elementach jest nawet bardziej wymagający: podciągnięcia na drążku, pompki, bieg po linii prostej, „brzuszki”. Natomiast egzamin teoretyczny przeprowadzany jest w formie testu. Pytania dotyczą wiedzy ogólnej i zapisów ustawy. Czy straż miejska spełnia swoją rolę i czy nie jest tylko drogim dodatkiem do policji ? Wystarczy sięgnąć ... Funkcjonariusze są na pierwszej linii frontu, mają kontakt z agresywnymi i pijanymi mieszkańcami. Tak naprawdę, nasza służba nie różnie się wiele od pracy w policji. Poza prowadzaniem śledztw i dochodzeń, czyhają ... się coś złego i we współpracy z mieszkańcami podejmujemy konkretne działania. W policji mamy dzielnicowych, czy w strażnicy miejscy są przydzieleni do konkretnych dzielnic ? Nasi funkcjonariusze nie są przypisani do ... należały do niechlubnej czołówki miast o największej liczbie przestępstw. Czy coś zmieniło się na lepsze ? Dziś z pewnością nie można powiedzieć, że Mysłowice to miasto niebezpieczne. Działania prewencyjne, zarówno policji,...
Źródło: zmienmce.fora.pl/a/a,339.html


Temat:
GSG-9 (Grenzschutzgruppe 9, Grupa nr 9 Straży Granicznej) - specjalna jednostka antyterrorystyczna powstała 26 września 1972 roku po nieudanej próbie odbicia przez bawarskich policjantów, sportowców izraelskich porwanych podczas igrzysk olimpijskich w Monachium. Ówczesny minister spaw wewnętrznych Hans - Dietrich Genscher otrzymał zgodę na powołanie grupy specjalnej do zwalczania terroryzmu w ramach Federalnej Policji Granicznej (Bundesgrenzschutz). Oddział miał więc status jednostki paramilitarnej, z ... Do GSG-9 nie może zgłosić się człowiek z ulicy. Szanse dostania się do tej elitarnej jednostki mają jedynie funkcjonariusze BGS czyli Federalnej Policji Granicznej - o ile przejdą pomyślnie wyczerpujące egzaminy i testy psychologiczne. Ludzie Ci odzwierciedlają przekrój społeczeństwa niemieckiego. Trafiają do niej absolwenci uniwersytetów wywodzący się z wyższych sfer, dzieci klasy średniej, synowie chłopscy a nawet młodzież ze slumsów Berlina i Hamburga. Proces selekcyjny jest trójstopniowy. Najpierw odbywa się trzydniowy egzamin wstępny. Bada się na nim cechy psychiczne, inteligencje, wiedze ogólna, sprawność fizyczna i umiejętności strzeleckie kandydata. Zdaje się również egzamin medyczny. Funkcjonariusze którzy pozytywnie przejdą ten etap kierowani są na pięciomiesięczny trening. Obejmuje on przede wszystkim podnoszenie ogólnej sprawności fizycznej oraz umiejętności strzeleckich i walki wręcz. W ostatnim etapie trwającym trzy miesiące...
Źródło: stowarzyszeniebastion.fora.pl/a/a,539.html


Temat: Punktacja w Policji - Forum Policyjne
5. System punktowy i lista rankingowa 5.1. System punktowy System punktowy umożliwia, na podstawie tzw. punktowanych etapów postępowania (test wiedzy, ocena sprawności fizycznej, test psychologiczny, wywiad zorganizowany oraz punkty przyznawane za posiadane wykształcenie), a także preferencji zawartych w ogłoszeniu odnoszących się do kandydatów do służby nieposiadających średniego wykształcenia ubiegających się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji (tj.: ukończona zasadnicza szkoła zawodowa – 2 punkty, ukończony specjalistyczny kurs przydatny do służby w oddziałach prewencji Policji, w szczególności strzelecki – 2 punkty, prawo jazdy kat. „C” – 1 punkt, uprawianie dyscyplin sportowych przydatnych do służby, w szczególności sportów walki, motorowych, samochodowych, strzeleckich oraz spadochroniarstwa i technik wysokościowych – 2 punkty, wzrost co najmniej 175 cm – 1 punkt), stworzenie listy kandydatów, którzy pozytywnie ukończyli wszystkie etapy postępowania kwalifikacyjnego. Kolejność kandydatów na liście uzależniona jest od sumy punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i ustalana jest od najwyższej do najniższej. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania przez kandydata do służby w Policji w ramach systemu punktowego wynosi 218. Natomiast w przypadku kandydata nieposiadającego średniego wykształcenia, ubiegającego się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji – 208 5.1.1. Punktowanie wybranych etapów postępowania W etapach postępowania kwalifikacyjnego ocenianych w systemie punktowym kandydat może uzyskać: * za test wiedzy - 40 punktów, * za ocenę sprawności fizycznej - 40 punktów, * minimalna liczba punktów umożliwiająca zaliczenie testu wynosi 21, * punkty przyznawane są na podstawie czasu uzyskanego przez kandydata, wg następujących przedziałów czasowych: Normy czasowe Czas w minutach. sekundach, dziesiątych sekundy od ... 1.09,0 1.07,1 39 1.07,0 w dół 40 * za test psychologiczny - 60 punktów, * jeśli wynik testu otrzymany przez kandydata nie spełnia kryteriów psychologicznych dopasowania do wymagań, uznaje się go za negatywny, * jeśli kandydat uzyska pozytywny wynik testu (tj. spełnia kryteria oceny psychologicznej), to jego wynik jest przeliczany na punkty, * za każdą cechę w badanych obszarach można otrzymać od do 3 punktów, * uzyskane punkty są sumowane, * za test można uzyskać od 1 do 60 punktów, * za wywiad zorganizowany - 60 punktów, * wywiad zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska co najmniej 36 punktów. Procentowy udział wyników poszczególnych punktowanych etapów postępowania kwalifikacyjnego w ogólnej liczbie możliwych do uzyskania punktów: * test wiedzy - 20%, tj. 40 punktów, * ocena sprawności fizycznej - 20%, tj. 40 punktów, * test psychologiczny - 30%, tj. 60 punktów, * wywiad zorganizowany - 30%, tj. 60 punktów. 5.1.2. Punktowanie preferencji zawartych w ogłoszeniu Kandydatowi do służby w Policji przyznaje się dodatkowo punkty za preferencje w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych określonych w ogłoszeniu, według schematu: * wykształcenie średnie - 10 punktów * wykształcenie wyższe (licencjat, inżynier) - 12 punktów * wykształcenie wyższe (mgr lub równorzędne) - 14 punktów * wykształcenie wyższe (mgr lub równorzędne) o kierunku - 18 punktów przydatnym dla służby w Policji (prawo, administracja, ekonomia lub informatyka) Kandydaci do służby nieposiadający średniego wykształcenia, ubiegający się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji Takiemu kandydatowi dodaje się punkty za preferencje określone w ogłoszeniu według schematu: * ukończona zasadnicza szkoła zawodowa - 2 punkty * ukończony kurs specjalistyczny przydatny dla służby w oddziałach prewencji Policji, w szczególności kurs strzelecki - 2 punkty * prawo jazdy kategorii "C" - 1 punkt * uprawianie dyscyplin sportowych przydatnych dla służby w oddziałach prewencji Policji, w szczególności sportów walki, motorowych, samochodowych, strzeleckich oraz spadochroniarstwa i technik wysokościowych - 2 punkty * wzrost co najmniej 175 cm - 1 punkt Łączna liczba punktów przyznanych za preferencje kandydatowi nieposiadającemu średniego wykształcenia, ubiegającemu się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji, nie może być większa niż 8. Punkty uzyskane przez kandydata do służby w poszczególnych etapach postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje są sumowane. 5.2. Lista rankingowa Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych etapach postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje są sumowane. Kandydaci umieszczeni zostają na liście rankingowej w kolejności uzależnionej od liczby uzyskanych przez nich punktów. Dla kandydatów do służby nieposiadających średniego wykształcenia, ubiegających się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji, tworzone są odrębne listy rankingowe. Listę sporządza powołana przez komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji komisja, składająca się z: * dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów, w tym kierownika tej komórki, * kierownika komórki organizacyjnej właściwej do spraw kadr, * przedstawiciela właściwej rzeczowo służby Policji. Lista zostaje przedłożona do zatwierdzenia komendantowi wojewódzkiemu (Stołecznemu) Policji, prowadzącemu postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby do jednostek organizacyjnych Policji w danym województwie, przed planowanym terminem przyjęcia. Informacje z portalu www.policja.pl
Źródło: testydopolicji.fora.pl/a/a,364.html




Sitedesign by AltusUmbrae.